人事处开展2025年高级专业技术岗位遴选工作

为深入落实人才“强身”体系，扎实推进“质量水平提升年”活动，全面做好岗位聘任工作，4月7日上午，人事处组织召开了2025年高级专业技术岗位遴选会。中心副主任方俊杰出席会议并提出工作要求，副总工、有关处室负责人和正高级职称人员代表作为评委参加会议，人事处负责人孙云涛主持会议。

本次高级专业技术岗位共申报18名。遴选会上，11名岗位聘任人员从自我介绍、工作业绩、职业资格、表彰奖励、目标规划等方面，以“PPT演讲”的形式进行展示，内容紧扣个人能力业绩和技术创新需求，充分展现综合素质和专业能力。未能现场参加岗位聘任的7名专业技术人员提交了书面汇报材料。

方俊杰强调，中心高度重视岗位聘任工作，人事处要多开展此类活动，加强人才挖掘和干部培养，搭建多元平台，为专业技术人员提供全面展示才能的机会。要建立多维度评价体系，将论文影响因子、行业标准制定等指标纳入量化考核，深化专业技术人员精益求精的专业素质，持续深化干部人事制度改革。

此次岗位聘任工作的开展，进一步优化专业技术队伍结构，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制，充分调动和发挥高级专业技术人员的积极性和创造性，为“智库型”监测中心的高质量发展蓄势赋能。