7万余公顷的林海，为曾经金戈铁马的边塞文化厚植了绿色基底，这里已经不是一年一场风，从春刮到冬，这里是春天的黄玛瑙、夏天的绿翡翠、秋天的金琥珀、冬天的白玉石，这里就是——山西省桑干河杨树丰产林实验局。杨树林局是九大林局中唯一的人工林局，近年来，该林局秉承右玉精神，弘扬三北精神，充分发挥省直林区主力军、先锋队，排头兵作用，主动融入黄河“几字弯”攻坚战，坚持科技创新引领，推动林局林草事业高质量发展。

科学造林、系统修复，树立国土绿化新标杆

近年来，杨树林局深入贯彻山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，牢固树立科学绿化理念，坚持把黄河流域晋北地区作为国土绿化主战场，面对林局及驻地政府范围内已实现了全域灭荒的实际，聚焦林区生态空档，以乡村振兴为契机，吸收周边群众参与国土绿化，重点把拥有宜林荒山荒地承包权和使用权的农户作为重点合作对象，坚持“四个结合”，丰富局地合作新内涵，扎实推进国土绿化。一是坚持项目规划与农民意愿相结合，让农民在造林设计、树种选择和搭配、森林管理、利益分配等方面有充分的主导权。二是坚持生态公益林与经济林建设相结合，在农户合作营建的山桃、山杏等经济林周边规划建设油松、樟子松林，实现阔针混交，提升林分稳定性。三是坚持营造林技术推广与农民技能提升相结合，加强对农户造林技术和经济林培育技术培训，普及农民群众参与国土绿化的基本技能，提升农民群众生态致富本领。四是坚持项目投资与农民致富增收相结合。农民群众通过参与造林、管护以及经济林创收等措施，拓宽群众致富渠道。通过精准扩绿补绿，有效提升了林草生态系统的稳定性。

科技赋能、挖掘潜力，塑造种苗发展新优势

杨树林局立足1333.33公顷圃地资源优势，围绕盘活资源，推进种苗产业健康发展工作要求，提出了“腾笼换鸟”转型发展战略，强化经营管理，彻底把圃地优势转化为经济优势。一是加快苗圃清理整顿。树立全局一盘棋理念，统计清理报废苗木，减少经营管理投入；按照5000株／年的规模，对具备造型的油松、樟子松进行异型树培育改造，增加苗木市场价值；适当培育市场紧缺的21×21的大钵油松、樟子松，增加苗圃经营效益。二是加快智慧化苗圃建设。引进现代化苗圃经营理念，推广智能水肥一体化系统，实现定时、定量灌溉和施肥，达到节水、节肥，提高育苗成活率、出圃率的目的。目前，已在全局8个单位进行了试点运用，节水降本效果显著，为该林局苗圃转型发展提供了可复制、可借鉴的科学化管理新路径。

先行先试、典型示范，打造林草融合新样板

杨树林局牢固树立林草融合理念，立足区域退化草原修复生态实际，把育草兴林作为林草融合的突破口，依托林局气候、圃地、科技优势，率先在全省建成了标准化千亩草种繁育基地，培育扁穗冰草30公顷、无芒雀麦36.67公顷，筛选适宜我省北部退化、沙化及盐碱化草地草种15个。同时，以草种繁育基地为载体，探索不同草类品种治理模式，共修复退化草原1533.33公顷，为全省退化草原修复蹚出了林局路径。

理念引领、精准提质，探索森林经营新路径

杨树林局牢固树立近自然经营理念，整合资源优势和市场经营优势，引入“企业＋”市场化运营模式，选取有代表性的单位先行先试，以右玉县九连山森林抚育试点为典型，采取疏伐和人工促进更新方式，对上世纪80年代引种的樟子松进行科学抚育管理，从2008年开始经过四轮抚育，目前，该分区小班森林蓄积量由每667平方米4.1立方米增加至　5.1立方米，推动林区森林覆盖度、草原植被盖度持续“双提高”。同时，利用林区抚育剩余物打造特色观光通道、异形树景观步道，打造网红打卡地，吸收当地农民参加生态产品开发经营，让林区群众真切感受到“绿水青山就是金山银山”，为黄河“几字弯”区域森林可持续经营探索出新的路径。

综合施策、智慧管护，构建资源保护新体系

杨树林局牢固树立守土有责、守土担责的意识，以林长制责任落实为抓手，与大同铁路运输检察院构建起“林长＋检察长”公益诉讼协作机制，强化联合执法监管成效。组建林草防灭火专业队伍，加强备战训练，靠前驻防重点区域，与林火视频监测预警系统、林火视频监测塔、无人机巡护，构建起“天、空、地”智慧化林草资源综合保护体系。建立了林草有害生物防检体系，装备小气候检测仪、太阳能杀虫灯、性诱捕器等监测仪器，科学开展红脂大小蠹虫、美国白蛾等有害生物防治，推动林区林草资源安全保护迈上新台阶。

主动担当、服务林草，展示林局队伍新形象

今年5月，杨树林局荣获了“全国五一劳动奖状”，说明该林局在绿色发展、生态建设中的重大贡献得到普遍认可。6月份，动员全局之力圆满承办山西省“第29个世界防治荒漠化与干旱日”主题宣传活动，从林草角度、以小见大向全社会回答了“中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好”的时代之问，赢得社会各界高度赞扬。7月份，全省乡土草种繁育基地建设现场推进会在云西林场成功举办，林局林草融合发展成绩得到与会者高度评价。9月初，圆满承办2023年太原能源低碳发展论坛“绿色碳汇高质量发展”分论坛等大型活动。这些活动的成功举办，不仅锻炼了职工，增强了凝聚力、组织力，更彰显了林局的良好形象，得到了省林草局主要领导的高度肯定。

严明纪律、提高本领，锤炼林草队伍新作风

杨树林局以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，全面提振干部职工队伍精气神。一是开展纪律作风大整顿。成立由该局纪委牵头，开展全年工作作风专项督查。同时，每月对局机关工作人员上下班纪律抽查2次。每季度对林场督导做到全覆盖，重点督查管护人员在岗履职情况，目前，全局干部职工规矩意识、责任意识显著提升，真正做到了向管理要效益，向管理要战斗力、凝聚力。二是全力纠治形式主义。党委班子成员带头践行务实作风，从工作接待、文件起草、讲话汇报等方面做起，将工作重心放在创新工作思路、破解发展难题上，在全局树起了“不搞花架子、不空喊口号”的鲜明导向。三是推动干部担当作为。鼓励各基层单位主要负责人摒弃“等靠要”的思维定势，主动走出去，与驻地政府、部门、行业、企业开展广泛合作，寻求发展机遇，在合作造林、储备造林、开源节流、林下经济等方面作出有益的探索。

绿富同兴、服务社会，书写为民服务新答卷

杨树林局坚持以人民为中心的发展思想，始终把保障民生作为工作的落脚点，切实解决职工群众的所需所急所盼，增强职工的获得感、幸福感。一是全面保障职工待遇。按照应保尽保、应发尽发的原则，不断拓宽职工增收渠道制定《节假日期间餐饮补助办法》《工会会员慰问实施办法（试行）》等制度，全面推动职工福利待遇落实制度化、规范化，精准提升广大干部职工幸福感、获得感。二是持续改善生活环境。按照绿化、美化、亮化、硬化的“四化”工作思路，大力推进基层林场场部、管护站和家属楼等重点区域维修改造工作，统筹推动基础设施提档升级，补齐制约林草事业高质量发展的短板弱项，切实为广大职工营造安全、舒适的工作生活环境，真正将暖民心、顺民意的工作做到职工群众心坎上。三是丰富职工精神文化。全面加强基层林场文体基础设施建设，搭建好职工文化活动阵地，积极举办各类文体活动，全面提升职工身体素质，丰富职工精神文化生活，增强凝聚力、向心力、战斗力，为林局事业高质量发展营造浓厚文化氛围，持续激发强大的精神动力。

结束语

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在山西林草事业转型发展的关键当口，山西省杨树林局将一以贯之扛起省直林区时代使命，坚定“为人民植绿，为群众造福”的理想理念，以奋发有为、久久为功的精神状态，奋力为推进山西林草事业高质量发展贡献林局力量！