大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿找准切入点，用惠民生、解民忧、暖民心写好“民生答卷”，真正将好事办好、实事办实。
聚焦健康安全，办好“关键事”。矿党委坚持关注职工健康安全就是最大利民实事这一原则，把提高自保能力作为职工长久福利。矿党委定期开展岗前培训、观看警示教育片、安全知识测试、发放安全标识纪念品等宣教活动。广泛开展心理健康咨询、发放《职业病防治法》宣传手册和健康书籍、职工维权普法培训普及健康安全知识。结合实际，为生产一线职工配全配齐防疫健康包、急救小药箱，及时发放棉服防尘口罩等劳保用品。分批次组织职工进行体检，年人均体检费用由200元提高到700元。先后举办了排球、羽毛球、乒乓球等比赛，丰富职工精神文化生活，激发干事创业正能量。
聚焦民生诉求，办好“眼前事”。好事快办、急事急办、特事特办，从服务身边职工群众、解决民生诉求入手，矿党委通过开展民生大排查，调研大走访等方式，了解职工所想所盼。针对当地天气寒冷多变，将职工住宅供暖期延长至5月末，秋冬季节超前开栓供热，让职工居民提前住上暖屋子。同时，冬季取暖补贴加年功工资，人均月增幅300元左右。提升了职工群众的幸福感、获得感、归属感。
聚焦企业发展，办好“长远事。开展“矿山理论大讲堂”“微课堂”“霍拉盆先锋”平台在线学习等方式不断探索人才培养提素工作。深入开展“名师带徒”活动，组织各单位技术扎实、经验丰富的老师对新入职职工进行培训,发挥好导师“传、帮、带”作用,培养实用性人才。为职工搭建技能素质提升平台，组织开展了装车、检修、爆破、检斤、测量等职业技能比武活动，有效激发了职工学技练功、提升素质、创新创造的热情。建立职工子女升学奖励机制，为考入重点学校的职工子女发放奖励金2万余元，鼓励职工子女继续学习深造。健全了走访慰问长效机制，年初以来，在重要节日、纪念日走访慰问困难职工、困难党员、先优代表，发放慰问金4万多元。（李长琳 郭苏民）
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