金秋九月的内蒙古大兴安岭林区，层林尽染如油画铺展，火红的三角枫与苍翠的云杉交相辉映，阳光透过枝叶洒在林间。9月23日，森工集团绰尔森工公司古营河经营管护中心施业区内，一场“沉浸式”现场教学正拉开序幕，老技术员与新入职大学生的身影穿梭林地，让护林技艺在实践中传承。
9月23日，教新员工辨别苗木生长状况。
“树叶红得鲜亮的是三角枫，叶片针状的是常绿云杉！”森林经营管理中心副书记、主任杨勉指着树种讲解，几名老技术员随即带领大学生蹲下身。“这是丁香幼苗，不足30厘米高正是管护关键期。”一位老技术员指尖轻拨幼苗，细数乡土树种：“兴安落叶松、白桦、山丁子、稠李子这些，乔灌结合种能提升生态效益，还抗病虫害。”大学生们立刻围拢，或摸土壤测墒情，或察叶片记特征，把管护要点烙在心里。
9月23日，检查造林地的围栏。
沿林间步道前行，围栏管护成了“实战课”。“接口是重中之重，锈蚀松动必须立刻加固！”一名技术员单手拉动围栏演示张力测试，“去年牲畜闯进来踩坏幼苗，教训得记牢。”众人随即分组排查，老技术员紧跟在后：“脚下留意杂草石头，安全第一！”大家边查边记，两小时便修复8处松动接口。
“亲身体验才懂父辈辛苦。”一名大学生抚摸围栏感慨，“得把课本知识和实战经验结合好。”
9月23日，行走在造林地。
据了解，该中心将建常态化“以老带新”机制，对轮训人员实行“导师带徒”，让老技术员的“脚下经验”变青年职工的“手上本领”。这场跨越代际的传承，成为林区筑牢绿色守护的人才根基。（刘玉荣）
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