大兴安岭十八站林业局党委实施干部管理责任网格化

　　今年以来，大兴安岭林业集团公司十八站林业局党委实施干部管理责任网格化工作机制，有效促进各项工作全面提质量、上水平。

　　林业局党委以干部岗位工作职责为基础，结合干部任职岗位及工作任务划分责任网格，制定下发了《十八站林业局科级干部管理责任网格化实施方案》，按照“大网定岗、中网定责、小网定标”的模式，设定了12个处级干部和185个科级干部岗位，分类建立起党群规章制度20项，林业局战略管理、投资管理、财务管理、人力资源管理、风险管理、运行管理等规章制度114项，制作各类工作流程图260余个。并将干部管理责任网格化的实施情况纳入政治、经济考核目标，构建起网格管理考评的长效机制，推进民生、改革、管理、产业、项目等项工作全面发展，形成了上下畅通、层层负责的工作落实和反馈渠道，构建起“横向到边、纵向到底、职责明晰、成效显著”的干部管理责任网格化管理体系。

　　通过实施干部管理责任网格化，已解决基层党组织阵地建设、森林防火技术技能、管理制度流程、项目市场营销等问题70余件。（张清林　郭苏民）