龙江森工集团：党员管理“微”积分　激发先锋“大动能”

　　近年来，龙江森工集团积极探索党员教育管理的有效模式，在全系统组织推出党员“微”积分管理，全面建立党员日常教育管理长效机制，通过两年来的实践，探索走出了一条符合森工党员实际的党员教育管理新路子，有效激发了党员服务经济社会发展的大动能，集团26140名党员全部参与“微”积分管理，参与率达到100%。

　　强化顶层设计，坚持科学评定原则。龙江森工集团出台《关于在龙江森工全体党员中推行“微”积分管理的指导意见》，重点围绕党章规定的党员应当具备的基本条件和旅行的基本义务，按照《党员“微”积分评分准则》中列出的五个方面十八项党员评议内容进行量化，严格正向激励加分标准，细化反向监督减分项目，把党员现实表现转化为鲜明具体可操作性的分数“硬指标”，推动党员先锋模范作用发挥，确保评出单位真实特点、定出党员优劣表现。

　　注重公开公正，优化规范评定程序。党员“微”积分管理严格按照“报绩、算绩、评绩、定绩、晒绩”五个步骤评定积分，支部书记为第一责任人，支委会其他成员全程进行监督。由支委会组成考核小组，按照“一人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，对每名党员的积分事项和分数进行计算核实。每季度召开支部党员大会，逐一评议和确定每个党员的积分，党员如对本人积分有异议的，可向党支部反映。支部将定期将积分在党务公开栏中公式，作为党员教育管理的“提示牌”。

　　强化正向激励，激发党员担当作为。各级党组织均依据党员季度、年度得分情况，注重把评定结果融入到年度评先评优、民主评议党员等，强化正向激励，充分发挥“微”积分的“指挥棒”作用，切实激励党员比学赶超、争当先锋。“微”积分评定结果与“两优一先”评选挂钩，同时作为考核领导干部的重要参考。

　　严格反向监督，倒逼党员争先创优。“微”积分针对党员履职不力、作风不扎实等情形细化了具体项目，以违反一项即扣分、情节严重一票否决的方式严格反向监督。对未达标的党员，由党组织书记负责约谈，及时提醒。年度积分靠后和一票否决的党员取消评先选优资格，并按照相关程序处理问责，严格反向监督警示作用。