大兴安岭图强林业局党委推进党员教育管理工作

　　大兴安岭林业集团公司图强林业局党委围绕建设高素质专业化党员干部队伍，不断蓄足党员教育“源头活水”，多维度、多层次推进党员教育工作，全局党员干部队伍政治素质和专业能力得到明显提升。

　　从严治学，教育效果掷地有声。林业局党委注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。完善考评机制，制定工作方案和学员管理办法，培训全程专人跟班管理，将党员培训情况作为评先评优的重要依据。采取集中测试、撰写培训心得体会、课前领学交流等方式检验参训学员的学习效果。开展问卷调查让党员对课程进行评价，增强培训吸引力。以党支部为基本单位、以“三会一课”为基本制度、以政治理论为基本内容、以解决问题发挥作用为基本目标，分领域对党员日常教育的重点内容、基本方式等进行规范，使学习抓在日常、落到经常。全局编辑制作党员教育培训教材10部，建设党员教育培训示范基地和教学点4个。

　　精准施教，授课内容按需点单。林业局党委坚持需求导向，持续强化精准施教，定期通过个别访谈、培训问卷等方式开展干部培训需求调研，收集掌握党员干部的培训需求，及时调整党员干部教育培训重点项目和内容，采取分类式培训、“点单式”选学、“走出去”“请进来”方式，分层分级做到“按需施教”。将课堂前沿化、实效化，组织11名党员干部到山东省原山林场考察学习，邀请大兴安岭地委党校教师现场教学，安排赴浙江省淳安县跟班学习的干部开展专题讲座，分3个层面为党员量身定制党的二十大精神培训。目前，举办党务干部素质提升班、党员轮训班和“两山”论坛等各类培训班10期，培训658人，做到“精准”开展各类组织培训，实现“全体党员轮训一遍”目标。

　　活用培训，教学形式多点发力。林业局党委围绕教育培训任务，创新教学培训形式，充分发挥红色教育基地、产业发展基地等现场教学点作用，组织党员到红色基地、生产一线开展现场教学，使学员们“眼见”与“耳听”相结合，让教育培训更立体、更生动。创新开设《图强先锋》“寄语二十大　说句心里话”“组工感悟”专栏，借助微信公众号平台定期推送党员干部心得体会，用优质课程资源，打造干部教育培训“云端课堂”；组织全局各林场党组织书记、场长和各科室负责人开展“两山”论坛，搭建学习交流平台，提升干事创业本领，营造比学赶超的浓厚氛围；把党员教育与党委理论中心组相结合，深入局址雨水排水建设项目施工现场、自来水厂、四栋楼环卫清扫现场、锅炉房供暖中心开展“向下式”和“集体式”调研，打造形成多层互动、上下协同的开放式教学；处级领导干部带头以PPT演示工作汇报，强化对标对表，横比晋位、纵比突破，锻炼干部开口能说、提笔会写、遇事能办的本领。引导学员深入思考、互动交流，让党员教育培训真正“活”起来，实现教育培训效果最大化。（孟文静　刘佰堃）