大兴安岭韩家园林业局以“四抓四提”推进党建工作高质量发展

　　大兴安岭林业集团公司韩家园林业局以“四抓四提”为载体，全面推动党建工作高质量发展。

　　牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的工作理念，全面实行“一承诺两清单”机制，建立党建任务清单、问题清单和承诺事项234项，实现全局管党治党责任全覆盖。持续推进标准化规范化党支部建设，选树党建示范点4个，打造党建特色载体21个，标准化党支部达标率达91%。建立“常态”督导考评机制和结果反馈机制，党建工作督导组先后10余次深入基层党支部检查指导，有力推动了党支部标准化规范化建设、防火包村干部作用发挥、党建品牌创建、优秀支部选树等工作。

　　通过开展“党委护航森林防火、干部下沉基层一线”体验活动，在森防一线成立临时党支部、党小组11个，设立党员先锋岗35个，12名处级干部、173名科级干部下沉林场一线，21名科级后备干部在驻场包村“最前沿”，打造“森防一线党旗艳，守卫绿色生命线”，叫响了“党在心中有力量，转型发展勇担当”“绿海红先锋”“争红色先锋，树立色标杆”“一线党旗红，奉献当标兵”等党建品牌，涌现了“最美五大员”“双增”带头人等先进典型，真正筑牢了“红色堡垒”，锻造了“红色先锋”。

　　以“身在最北方·心向党中央”党建载体为目标，与呼玛县联合开展“五联五做”活动，强化各层面的党建融合发展，确保县局在森林防火、资源管理、集体经济等各领域的务实合作、深度融合。与国家林草局湿地司、林草调查规划院开展人员互访、联学联建9次，参与完成25个县市林草综合监测判图任务，选派2名技术骨干到国家林草局林草调查规划院森林处跟班学习，开通生态感知平台账号,开展图斑监测培训2期，国家林草局相关单位采购林下产品近3万元。集团相关处室、林业局机关科室、基层单位共同开展联学联建、主题党日等活动40余次，通过调研走访，解决基层实际问题20件，联合发展“双增”项目7个，投入资金20万元，实际收入9万元，形成了“党建引领促融合、携手发展谋共赢”的浓厚共建氛围。

　　以“能力提升行动”为切入点，累计举办资源管理、森林防火、电商网红、职工技能等业务培训班10期，培训职工3000余人次，党员干部综合能力和服务水平全面提升。以推行“干部网格化体系+积分制管理模式”为抓手，将全局划分为4级网格体系和40个网格单元，形成可复制、可推广的方案、制度，并将积分制考评作为干部使用的重要依据。突出抓好人才“引、育、用、留”关键环节，建立80、90后年轻干部选拔培养计划，遴选优秀中青年干部85名，推荐1名优秀科级干部到国家林草局湿地司挂职学习，选派5名优秀干部到基层林场挂职，通过后备力量储备，达到助力企业长远发展的目的。（刘佰堃　郭晓冰）