大兴安岭阿木尔林业局党委多举措提高党建工作质效

2024年，大兴安岭林业集团公司阿木尔林业局党委按照集团党委“党建铸魂”任务要求，积极探索新时代做好党建工作新途径，多举措提高基层党建工作质效。

把握关键点，健全党务工作体系。林业局党委围绕“提升能力、建设‘两山’、高效执行、严管严治、创新驱动”五大核心，创建“五型班子”。开展“蓝莓之乡党旗红 极寒之地争先锋”主题实践活动，实施基层党组织书记能力提升工程，构建年度考核、书记述职工作机制。打造党务工作规范化建设示范党组织，提档升级全局40个党支部，晋级5个党建示范点，整改提升14个一般党支部，强化模范带动效应，将“个别优”转化为“整体强”。

夯实着力点，提升党务队伍素质。局党委采取“以赛代训”的方式，举办基层党组织书记演讲比赛、党务工作者暨党纪学习教育知识竞赛，创新开展“三会一课”和“三重一大”情景模拟竞赛，提升基层党务干部素质。制定《阿木尔林业局干部挂职锻炼实施方案》，选派3名科级干部到国家林草局、浙江省及集团挂职拓宽视野，抽调8名科级干部、优秀年轻干部到林场等一线锻炼，提升干部实践能力，增长基层经验。

打造闪光点，创新党务民生模式。局党委坚持“民生稳局”的发展目标，想办法、破难题，彻底解决困扰一线职工饮水难、用电难、吃菜难等问题。调整200名工资待遇偏低的职工基础工资标准，激励、扶持职工积极参与营林生产、管护经济等，增加职工收入。开展了职工趣味运动会等活动，建成6个“职工小家”，组织190名一线职工疗休养。全年完成民生实事30余件。