大兴安岭加格达奇林业局党委以“五三三”举措激活“红色引擎”

大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局党委牢固树立和践行绿水青山就是金山银山理念，以集团党委“党旗引领强堡垒，发展生态争先锋”主题实践活动为抓手，深化“转型发展争先锋，活力加林党旗红”主题实践活动，实行“五三三”工作法，为林业事业高质量发展筑牢根基。

“五个”突出 强化基层党建

突出头雁作用。制定下发《加格达奇林业局基层党组织带头人能力提升工作实施方案》，举办“砥砺奋进六十载 扬帆启航新征程”基层党组织带头人能力提升交流会，聚焦企业改革进程中如何发挥基层党组织作用等问题，提升基层党组织带头人能力。

突出支部建设。聚焦党组织政治功能和组织功能，持续推进党建示范点创建工作，总结提炼各基层党组织在党支部标准化规范化建设上的亮点，营造“赶学比超”的氛围，两个林场党支部被黑龙江省国资委评为“先进基层党组织”。

突出党员管理。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面开展党纪学习教育，各级党组织把学《条例》纳入到“三会一课”、主题党日活动等活动，以自主学习、撰写心得、交流研讨等形式，切实推动学习《条例》精神落实落地。

突出共建实效。组织开展形式多样的党建共建活动，凝聚共识，以党建共建促进各项工作融合发展。采取线上线下、实地调研与座谈研讨相结合的方式，分别与国家林草局生态中心党支部和防火中心党支部开展党建共建活动7次，推动党建共建走深走实。

突出党建宣传。充分发挥新媒体优势，在微信公众号开设“第一课堂”专栏，促进广大党员干部对《条例》主要内容和精神实质的领会掌握，增强各级党组织贯彻执行的自觉性，实现《条例》学习宣传贯彻全覆盖。在国家林草局政府网发布稿件8篇，在其他各大媒体推送稿件241篇，营造了浓厚的党建宣传氛围。

“三个”加强  锻造过硬队伍

加强班子建设。依据平时考核、年末考核及调研情况，对基层班子进行综合研判，全面掌握班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政与作风建设状况，以及领导干部德、能、勤、绩、廉表现，为党委在班子建设上提供依据。

细化培养措施。开展优秀中青年干部人才库建设工作，举办19期培训班，培训1693人次，4名年轻干部参加局生态建设、产业发展等重点工作任务，进行岗位锻炼。

健全干部系统。为提升干部管理信息化程度，积极引入并搭建干部信息系统库，为干部信息数字化管理筑牢根基，有力保障后续干部选拔、培育与管理工作。

“三个”建设  提升履职能力

抓政治建设。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实“第一议题”制度，定期开展党章和集中性纪律教育，不断提高政治能力。

抓能力建设。深入基层一线调查研究，形成调研报告1篇，并在大兴安岭集团组织系统调研报告评比中荣获二等奖。举办“奋进六十载 政工干部展担当”主题演讲赛，全面提高了政工队伍整体素质。

抓队伍建设。加强学习型、服务型班子建设，通过以讲促学、以学促用，引导组工干部不断提升自身“含金量”。深入开展“组工讲坛”，搭建“交流+学习+展示”的平台，进一步提升了组工干部的业务水平。（高金辉 赵子敬 刘佰堃）