大兴安岭松岭林业局党委创新激发基层党建新活力

近年来，松岭林业局党委紧扣新时代党建工作要求，“高标准、严机制、新模式”三向发力，构建起立体化党员教育管理体系，推动基层党组织建设提质增效，为林区高质量发展注入红色动能。

松岭林业局党委创新实施发展党员“三步走”标准化建设，通过《入党积极分子管理办法》建立动态筛选机制，以40项《发展党员工作流程表》实现全过程精准把控。特别建立的“一步一把关”审查机制，对关键节点实施材料双审制度，三年来新发展党员合格率保持100%。同时，创新党员积分制管理体系，将组织生活参与度、先锋作用发挥等8类指标量化考核，通过“月积分—季评定—年评优”动态管理，使党员表现可视化。实施“青松先锋”培养计划，建立优秀党员人才库，三年来涌现出省国资委级先进典型51人，打造出“党员示范岗”“技术攻坚队”等12个特色品牌。在组织关系转接等关键环节建立“四重审核”机制，党员信息管理系统准确率达99.8%，实现组织管理数字化升级。

创新推行“四位一体”党员教育管理模式。理论课堂强化政治引领，依托古源抗联遗址等红色资源开展沉浸式教学；业务课堂实施“订单式”培训，森林防火、智慧林业等专项培训覆盖1212人次；围绕“松林党建”主题，网络课堂推出42期系列微党课，党员参学率达98%；一线课堂创新“帐篷党课、作业点宣讲”等形式，将教育延伸至22个林场、作业点。三年来，累计开展特色培训活动217场次，党员年均参训时长提升至56小时。

通过系统化、精准化的教育管理创新，松岭林业局党员队伍焕发出新活力。在森林防火、生态修复等重点工作中，党员突击队累计攻克技术难题23项，推动林下产业产值同比增长15%，实现了党建工作与中心工作深度融合。（戴金泽）