大兴安岭林业集团公司党委“三个打造”强党建

　　大兴安岭林业集团公司党委“三个打造”提升基层党组织建设工作水平。

　　打造“领头雁”。集团党委全力推进“把党员培养成业务带头人，把致富带头人培养成党员，把党员业务带头人培养成基层党组织带头人”的“三培养”工作，从源头上拓宽基层党组织带头人来源。以集团党校和前哨干部学院为教育培训基地，与全国各知名院校、科研机构深度合作，采取“走出去，请进来”的办法，对基层党组织书记、支部委员、政工干事定期进行培训。共选派17名基层党组织书记、党务工作者赴浙江省林业系统和国家林草局有关司局跟班学习，帮助其开阔视野、更新观念、积累经验。

　　打造“样板间”。集团党委制定印发了《大兴安岭林业集团公司全面推进党支部标准化规范化建设实施方案》，以打造“四强”党支部为目标，加大党建工作经费投入、积极探索“智慧党建”“云上党建”以及电子化内业，不断创建先进典型示范点；以定期考核加随时抽查的推进方式，将党支部标准化规范化建设工作要求列入目标考核细则中，充分发挥考核的“指挥棒”作用，积极整改提升“一般”党支部，通过抓两头带中间，使集团基层党组织整体实力提档升级。目前，集团已选树56个党建示范点，2个党支部创新案例被编入自然资源部党支部创新案例集中。

　　打造“暖心家”。集团各级党组织认真执行谈心谈话制度，党支部针对党员干部思想困感和工作生活压力等问题，随时开展谈心谈话，加强关怀帮扶。各级党组织建立困难党员、困难职工工作台账，开展大走访，征集职工群众服务需求，制定切实的帮扶计划，进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度，拓展服务渠道。今年以来，以“我为职工办实事”活动为载体，慰问一线职工及子女6581人，赠送慰问品、慰问金合计105.3万元，组织演出80余场。（贾明会　郭苏民）