王刚是大兴安岭林业集团公司十八站林业局小根河林场工会主席。作为一名退役军人，他始终不忘初心、牢记使命，用辛勤的付出，在平凡的林业岗位上，谱写出一个共产党员的绿色赞歌。
坚持融合助推企业高质量发展
任职林场工会主席的王刚，虽然脱下了军装，却不改初心，不仅努力探索建立健全场务信息公开制度机制，架起了一座企业和职工间的和谐桥梁，还致力于将工会工作与林场中心工作深度融合，助推企业高质量发展。
王刚（中）在茶厂生产车间与职工交流，帮助职工提升技能水平。吕孟雪摄
为提高职工业务能力，王刚坚持需求导向，实施素质提升工程，定期开展干部职工各项教育学习培训活动，每季度以班组为单位至少组织1次“技术能手”“岗位标兵”“优秀班组”等岗位练兵、技术比武或各项创优争先活动，鼓励职工在岗位上建功立业，增强企业凝聚力和战斗力。同时，还规范工会阵地建设，精心设立工会活动室、职工书屋、学习室，强化工会服务站点工会标识、制度上墙等工会元素呈现，努力为职工群众提供精准贴心的服务。通过成立摄影、乒乓球、编织、朗诵、徒步等文体小组，鼓励和引导职工在工作之余参加各种文化体育活动。每年的妇女节、劳动节、国庆节、春节等节日都精心组织开展丰富多彩的文体活动。一系列丰富多彩的工会活动，增强了林场文化活力，营造了朝气蓬勃、积极向上的工作氛围。王刚还主动承担林场对外宣传工作，拓展新闻宣传外延，服务林场发展大局。他积极对接各大媒体，大量推送林场经验分享、工作动态等新闻稿件，年发稿量计50余篇，提高了林场的知名度、关注度和美誉度。
建立机制促进林场与职工收益双赢
为了更好地发挥工会作用，助推全场经济发展，王刚以“生态产业化、产业生态化”的发展思路为引领，积极建言献策发展绿色富民产业。在保护好森林资源基础上，组织职工合理采集野生中草药、蘑菇、蓝莓浆果等林下资源，提升林场职工的经营收入。支持职工因地制宜、宜种则种、宜养则养，尽力帮扶他们发展家庭致富工程。他和党员志愿者们一道，与有致富项目职工结成“多帮一”扶持对子，在生产需要时无偿献工，帮助7名职工发展了五味子中药材种植、蜜蜂养殖等致富项目。立足林场蒲公英茶饮产业项目，积极探索打造能够引领一方、带动一片的产业。定期组织开展技术指导和培训工作，全员提升林场蒲公英茶饮项目生产、销售与管理水平。主持与省会知名商场、本地各类宾馆等场所洽谈合作，进一步拓展了蒲公英茶饮线下销售渠道。为了进一步激发职工们干事创业积极性，他把建立稳固利益联结机制作为实现企业增效、职工增收的关键环节，按照‘以岗定酬、绩效优酬’的原则，建立绩效考核制度，将考核结果与绩效工资挂钩，鼓励吸收23名职工通过原材料采集、订单生产、产品销售等方式参与茶厂建设，实现林场产业发展和职工收益双增双赢。蒲公英茶饮年产值90余万元，职工年均增收5000余元。
情系职工架起企业和谐之虹
王刚始终牢记“群众利益无小事”，时时事事想着职工群众，坚持经常性深入生产一线，仅一年时间里他把全场所有职工走访了不止一遍。通过进一线、访家庭的深入调查，听取职工的意见和诉求，建立健全了全场职工信息动态管理台账，及时了解了职工在生产生活中的难点、焦点问题，为职工着想，使职工切实感受到工会组织的关怀与温暖，为企业的稳定发展作出了突出贡献。他积极争取场领导的支持，深化“冬送温暖，夏送清凉”工会品牌，为一线管护职工配备防寒防晒物品及热乎午餐,为消防中队配备常用药品、血压计等医用品，做好职工的各项保障工作，提升职工归属感和幸福感。而职工群众有困难和意见时找他倾诉，他都是主动关心、积极帮助。林场一名女职工遭遇爱人突然离世的巨大打击，自己又患病需要外出就医治疗，他积极帮助办理转院手续，在职工住院期间，他不仅打电话关心治疗情况，还上门安慰照顾其家里的老母亲，帮助老人购买生活用品、劈烧柴，为职工免除了后顾之忧。出院后，他第一时间带领工会干部到她家中看望，并把这名职工列为帮扶对象，定期和志愿者上门服务，帮助这个单亲家庭更新了破损的院墙围栏，解决生活中的各种困难。在他的带领下，全场职工互帮互助、团结友爱蔚然成风。职工们都说“有事找王刚，他可是我们贴心的‘娘家人’”！
点滴平凡的事迹背后，是一名退役军人服务林区、敬岗爱业的初心。王刚的默默奉献如暖阳似星火，架起企业和谐的长虹，在茫茫林海中散发着温暖的微光。（姜艳杰）
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