重庆市林业局加强年轻干部教育监督管理

　　近年来，重庆市林业局认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述，加强对年轻干部的教育监督管理，不断增强林业系统广大青年干部理想信念和干事创业的激情，当好绿水青山的“守望人”和山清水秀美丽之地的“建设者”。

　　狠抓思想教育，让年轻干部守初心担使命

　　多种形式抓好理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带领年轻干部深学笃用习近平生态文明思想，自觉用理论武装头脑、指导实践。成立青年理论学习小组，制定印发青年理论学习小组工作计划，提出“五个一”学习内容，今年以来，开展学习交流4次。组织开展青年干部学习贯彻党的十九届六中全会精神优秀心得体会评选，开展“青春心向党　踔厉建新功”主题团日活动。召开“五四”青年干部座谈会，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话，7名青年代表交流发言，局党组书记出席会议并勉励年轻干部讲政治、讲情怀、讲才干、讲胸襟、讲敬畏，勤学习、勤钻研、勤动手、勤跑腿、勤交流、勤自省。

　　深入开展政治纪律和政治规矩教育。通过“三会一课”、主题党日活动、处务会等多种方式，引导年轻党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经常性开展政治体检，教育引导年轻干部牢记“国之大者”，坚决防止和反对“袍哥”文化、码头文化、江湖习气，切实营造风清、气顺、和谐、清廉的政治生态，不断增强政治免疫力。针对年轻干部思维活跃、党性锻炼不足特点，突出抓好年轻干部意识形态教育，积极倡导正能量，围绕重要时间节点、重要阵地、突发问题和事件、民生安全向意识形态领域传导等方面梳理排查意识形态领域风险点，严管论坛、讲座、报告会等重要阵地，强化网络舆情监管。

　　做好年轻干部思想政治工作。落实市委市政府关于新时代加强和改进思想政治工作的有关要求，制定《重庆市林业局关于新时代加强和改进思想政治工作的具体举措》。及时了解和掌握党员干部思想动态和心理健康状况，重点关注基层一线同志和年轻干部，有针对性地开展谈心谈话，做到解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚共识。局党组每年至少研究一次思想政治工作情况，机关党委每年研究一次青年工作，对青年工作特别是思想政治工作提出改进意见和建议。

　　用心打磨培养，让年轻干部做实事强本领

　　发挥林业特色让年轻干部树立良好形象。选派2名优秀青年干部到忠县担任乡村振兴第一书记、安排4名具有丰富实践技能的青年科技人员派驻4县有关重点乡镇负责产业振兴的指导服务工作，市林业局给予项目、资金、智力支持，发挥林业智慧助力乡村振兴作用。选派3名新进机关年轻干部下派南川、奉节等基层一线进行为期两年的锻炼，让年轻干部在实践中磨炼成长。依托“守护青山”志愿服务，成立青年志愿服务分队，在世界湿地日、国际森林日、野生动物保护月、国际志愿者日等重要节点开展自然解说、造林绿化、野生动植物保护、林业有害生物防治、林业法律法规宣传等生态保护志愿服务活动。赴忠县磨子乡开展“党建引领助推乡村振兴”主题党日活动，参与“亲邻自然”生态花园共建志愿服务。优化局系统干部年龄、学历层次结构，近5年来通过公招、遴选等途径引进高学历年轻干部60余名，一大批年轻干部快速成长：在市直机关及市林业局“两优一先”评选表彰中，年轻干部表彰数量超过60%，5名年轻干部荣获“重庆市岗位学雷锋标兵”“重庆市巾帼建功标兵”“重庆五四青年奖章”“重庆市抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全市事业单位脱贫攻坚专项奖励记大功个人荣誉”等荣誉称号。

　　遵循榜样力量让年轻干部向上生长。邀请跨领域、行业专家讲学，开展“榜样面对面”交流活动，组织“全国脱贫攻坚先进集体”——原酉阳县清明村扶贫工作队第一书记、原市退耕还林管理中心副主任方文，“核桃妈妈”——市林科院高级工程师李秀珍和“把论文写在大地上”的科技工作者——永川区林业局高级工程师何林3位身边先进典型走进“青林学堂”，让年轻干部近距离感受林业身边榜样的力量。邀请塞罕坝机械林场机关团总支书记宣讲“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神，激发年轻干部干事创业的激情。根据每名年轻干部的所学专业、个人特长以及职业发展规划，安排政治过硬、业务精湛、经验丰富、作风优良的处级及以上领导干部担任青年辅导员，进行一对一关心、培养。

　　搭建文化舞台让年轻干部展示青春风采。组织局系统年轻干部自编自导自演“党史故事我来演”节目，内容鲜活有感染力。利用微信小程序开展“百日赛党史”答题活动，评选“学习之星”组建参赛队伍，参加“七一”党史知识终极PK赛。开展“阅青春·阅努力·阅初心·阅践行”青年学习分享网络接力活动，拍摄的读书分享短视频《与万物同行》获得市委直属机关工委“敏而好学”奖表彰，拍摄林业青年微电影《青春向上》获得社会好评。召开林业局“学习新时代　守护绿水青山”读书分享活动，选送年轻干部参加讲党课和优秀党课展播、“永远跟党走——庆祝中国共产党成立100周年”讲党史故事比赛、“学党史、强信念、跟党走”重庆市直机关青年诵读大赛等活动。

　　破解监管难题，让年轻干部遵法纪走正道

　　加强党风廉政教育管理。围绕局系统发生的违纪违法案件，召开专题警示教育大会，党组书记做专题警示教育。组织年轻干部观看《重庆市直机关干部廉政教育片》，持续释放警示教育震慑效应。在重大节日前对各直属单位开展明察暗访，纠治“四风”，及时开展过节教育，强化廉洁过节意识。每季度编印《市林业局党风廉政学习参考》，深入分析年轻干部现状，精准发力、精心选题，以《警惕贪腐“低龄化”的新诱因》《年轻干部违纪违法问题透视》《让年轻干部在严管下成长　在磨砺中成才》《几起年轻干部网络赌博典型案例》为题编印两期年轻干部违纪违法问题专刊，局党组书记作出批示，反响较好。深化以案促改，将防腐措施与改革举措同谋划、同部署、同落实，积极推动林业审批、招标投标、物资采购、选人用人等关键环节制度建设，有针对性地补齐制度短板。

　　加强年轻干部日常监督。打好监管组合拳，综合运用信访受理、线索处置、谈话函询、出具廉政意见等方式加强监督，抓早抓小、防微杜渐。出台《关于加强干部职工“八小时以外”监督管理的通知》，强化对党员干部特别是年轻干部“八小时”外的监督管理。向干部职工发送廉政提醒短信，向干部职工家属送上一份家书，同频共振形成监督合力。对直属单位开展政治巡察，把年轻干部管理监督纳入巡察监督重要内容。突出对重点岗位人员特别是上派借调的年轻同志教育管理，消除监管死角。向处室（单位）主要领导传导压力责任，经常与年轻干部交心谈心，多角度了解年轻干部思想、工作、生活等情况，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早制止。注重发挥工会作用，组织丰富多彩的文体活动，培育积极健康的生活方式。

　　加强廉洁文化建设。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，并作为全面从严治党责任制考核和干部培训重要内容。着力打造“渝林清风”廉政文化品牌，指导各基层党组织结合党务公开栏、文化长廊和在线平台等载体，组织年轻干部参观廉政教育基地，通过书画、摄影等方式开展家庭家教家风教育，形成廉洁修身、廉洁齐家，营造浓厚的廉洁文化氛围。