大兴安岭十八站林业局党委做好干部教育“三问”切实提升培训质效

大兴安岭十八站林业局党委始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，突出需求导向设计课程，以工作成效检验培训实效，打造高质量党员干部队伍。

坚持“问计于教”，提升教育实效。以党性教育为根本，详细制定全局干部教育培训计划，开展党务工作者培训班、新党员和入党积极分子培训班、党员轮训班、优秀中青年干部培训班8期，党的理论教育和党性教育占总课时80%，引导党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。以内容需求为靶心，发放调查问卷2次、深入基层实地调研2次，深入了解干部内心想法、知识结构、长处短板。以岗位需求为指引，围绕生态环境建设、森林防灭火，文化和旅游业发展等重点工作，有针对性地开展天然林保护修复、森林防火业务、“网红矩阵”电商等培训班5轮次，覆盖510余人；与国家林草局科技司共同举办了青年干部座谈会、党的二十大精神“百日联学”及“科技讲堂”联学活动，党员干部素质能力得到极大提升。

坚持“问急于教”，创新教育载体。紧紧围绕新时期林业改革发展和生态建设要求，不断探索干部教育培训新模式，选派10名党员干部到国家林草局，浙江杭州、义乌等地跟班学习、挂职锻炼。与大兴安岭地区技师学院共同搭建教学资源共享共建平台，联合培训3次，达1100余人，选派20多名在岗职工到黑龙江科技大学深造学习采矿相关专业，加强专业人才的培养力度。以中国古驿道驿站博物馆、驿站版画展销馆、十八站林场“65”基地劳模创新工作室等为教育基地，组织党员干部进林场、进生产车间、进产业基地“三进”体验式教学2次，全方位丰富干部参训体验。选树推荐集团“优秀党员”和“优秀党务工作者”5名、地级文明单位3个、文明职工5名，推荐1名青年干部代表大兴安岭集团参加2023年“塞罕坝杯”全国国有林场职工主题演讲大赛，荣获比赛二等奖。通过“线上+线下”多种途径，加大典型宣传，树立鲜明导向，以榜样力量鼓舞广大党员干部干事创业。

坚持“问绩于教”，完善教育机制。建立干部教育、培训、评价和管理等一体融合的机制和办法，将干部参加培训的表现、成绩和鉴定作为干部日常评价的重要依据，以及干部管理的重要内容，将工作成绩优秀的干部作为选拔任用、评先选优对象。聚焦重点岗位、重点任务安排135名干部到局党委巡察、防火驻村、疫情防控管理、“主题教育”办公室等重点工作一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。落实跟踪问效机制，建立干部锻炼成长档案，常态化、深层次了解培训对象回到工作岗位后的综合素养、履职表现，选出考核成绩名列前茅的干部作为重点岗位任用人选，提升干部队伍整体建设水平。（蒋淑静  刘佰堃）