大兴安岭十八站林业局党委提升党建工作质效

为进一步推进党建与业务工作实现深度融合，聚焦“强党建、优生态、促发展、惠民生”目标任务，大兴安岭林业集团公司十八站林业局党委不断创新工作思路，采取有效措施，以“三个转变”全面提升基层党建工作质效。去年，林业局荣获黑龙江省国资委系统庆祝中华人民共和国成立75周年“龙江国企榜样”称号。

凝聚党建合力，变“单兵行动”为“联合作战”

林业局党委积极构建“大党建”格局，强化多方协同、聚力攻坚，联合地企军警开展“三融”共建活动44余次。

持续深化措施与国家林草局科技司开展党建共建，做到“思想共提高、组织共强化、作风共增进、青年共成长、事业共发展”。

健全完善机关、基层、行业、区域、林农等“五大融合”体系，形成了“党建联盟”“联检互评”“一拖二加三”等融合发展机制，开展党建联盟活动11次、“联检互评”9次，机关与基层建立党建联系点18个，结成帮扶对子36个，开展共建活动120余次。

通过组织联动、党员带头、职工参与，成功举办庆祝建局50周年文艺演出活动和中国“驿站杯”摩托车越野锦标赛，提升了“大美兴安·十八驿站”知名度。

夯实党建根基，变“任务清单”为“发展实绩”

精准定位党组织和党员服务方向，落实党建工作“三清单”责任制，以台账式管理明晰工作任务。

聚焦中心工作，培育出具有林草特色的基层党建品牌24个，升级完善22台“智慧党建”终端，打造党建示范点12个。

持续推进党员干部素质能力提升工程，引导党员坚持写党章、读论述、学法纪、讲驿站、做实事、练技能、唱红歌、晒成果，在森防、营林、产业等一线设立52个党员先锋岗、示范岗，成立18支党员突击队、服务队。

对在岗党员实行“十分制”考核、星级化管理，推动全局党支部标准化规范化建设达98%以上，林场党建示范点占比88%，2名党员干部分别被授予省国资委系统企业“优秀党务工作者”“优秀共产党员”荣誉称号、1个基层党组织被授予省国资委系统企业“先进基层党组织”荣誉称号。

强化跟踪问效，变“全面指导”为“精准对接”

结合各项分管工作实际，健全完善处级干部“五定五包五抓”党建联系工作制度，党员干部深入基层一线与职工群众面对面交流、心贴心沟通，处级领导干部深入基层调研70余次，解决实际问题30余件。

建立党员干部联系群众长效机制，大力推广小根河林场党支部“1+5+5”对接帮扶机制，通过每名班子成员包保5名党员、每名党员包保5名职工，畅通与全场职工沟通交流渠道。

强化基层党建工作规范管理，组工干部与各基层党组织对接包保，不定期开展基层党建调研、内业指导，并成功举办“同心向党·奋楫笃行”党建知识竞赛和青年干部演讲赛，发布“驿站故事汇”7期。（王晨曦 于健）