大兴安岭前哨林场以高质量党建引领高质量发展

大兴安岭林业集团公司漠河林业局前哨林场紧扣“政治铸魂、生态赋能、凝心聚力、创新突破、清廉护航”五维战略，以高质量党建引领高质量发展，推动各项工作实现系统性跃升。

政治铸魂，深学细悟铸就忠诚担当

创新（理论研学+实践锤炼+红色传承）“三同步”学习机制，通过主题党日、专题研讨、党支部书记讲党课等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“重走总书记考察路线”等特色实践活动。今年以来，共开展主题党日活动4次，专题研讨3场，党支部书记讲党课2次，参与人数累计达100余人次。

生态赋能，点绿成金厚植发展底色

构建“三绿三金”发展体系，扩增万亩红松经济林筑就“绿色银行”，培育碳汇林打造“生态期货”，发展特色经济实现“林下生金”。创新“司法+碳汇”生态修复模式，建立全国首个高纬度地区生态司法修复基地。盘活闲置资源，相继建成大型商超、音乐餐厅等转型替代产业。2024年，参与产业发展的职工年人均增收1.2万余元，全体在职职工人均获得产业发展红利4700余元。

凝心聚力，机制创新激发团队效能

建立“三会一课+阳光议事”融合机制，严格落实民主集中制原则，坚持重大事项集体决策制度。将民主生活会作为领导班子交流思想、沟通观点的重要平台，通过开展批评与自我批评，进一步统一思想、增进团结，凝聚发展共识。今年以来，共召开重大事项集体决策会议2次，针对林场发展规划、重大项目建设等2项重大问题进行集体研究并作出决定，确保决策的科学性和民主性。

创新突破，科技赋能提升治理效能

实施“科学管理”升级工程，强化内部岗位交流和业务互通，创新“角色轮转”培养模式，班子成员定期担任“项目攻坚组长”，中层干部实行“AB角”互补机制。组织班子成员和中层干部参加国家林草科技大讲堂线上学习1次，参加漠河林业局组织的无人机操作、森林抚育生产等培训2期，累计培训人数达90余人次。通过培训，参训人员相关技能应用水平显著提升，切实降低工作成本，提高工作效率。

清廉护航，标本兼治筑牢廉政根基

构建“三不腐”立体防控体系，开展沉浸式警示教育，组织观看警示教育片3部，开展警示教育活动2次，受教育人数达100余人次。制定《重点岗位廉洁风险防控图》对2个重点岗位进行精准监管，排查出廉洁风险点3个，制定防控措施3条。创新“廉洁健康指数”考评机制，将党风廉政建设纳入绩效考核硬指标，实行“黄橙红”三色预警管理。开展“家庭助廉”活动，延伸监督触角，营造良好的家庭廉洁氛围。通过综合施策，增强了干部职工廉洁自律意识。（林广安 许长伟 于健）