大兴安岭塔河林业局构建长效学习机制促进党建与业务融合

今年以来，大兴安岭林业集团公司塔河林业局积极创新理论武装形式，着力构建以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，推动全局干部职工在深化、内化、转化方面持续发力，为高质量发展提供坚实保障。

领导干部领学，让学习手段“强”起来

党委理论学习中心组成员通过主动学、带头学，不断激发干部职工的学习热情。截至目前，已开展党委理论学习中心组集中学习8次、专题读书班2次、专题研讨6次、经验交流1次，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

上下联动带学，让学习形式“活”起来

党委书记带头上好“第一课”，以上率下抓机关、带业务、强队伍。处级领导干部依托“上带下联”党建联系点制度，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与林业局中心工作、党建与业务融合工作紧密结合，实现学习、工作、教育、实践一体推进。

精挑细选深学，让学习内容“全”起来

严格落实“第一议题”制度，制定下发《塔河林业局党委理论学习中心组2025年专题学习重点内容》，除党内法规外，将时事政治、经济学、管理学、自然科学、林草业务等多元知识纳入学习计划，将理论学习融入日常、抓在经常。

交流解惑研学，让学习氛围“浓”起来

将课堂搬到基层一线，把理论学习活动融入故事讲述、现场座谈，并“沉浸式”体验干部职工工作场景，整合学习资源，打造特色载体，使理论知识与业务工作紧密结合。年初以来，林业局组织领导干部分赴北京、上海、山东等地进行学习调研8次，切实将先进地区在林业产业发展、生态保护、管理创新等方面的宝贵经验转化为具体举措，全力助推林业局高质量发展。（段明琦 于健）