近年来，安徽省宿州市萧县积极加强基层林业队伍建设，推动绿色生态发展。萧县通过林业技术人才定向培养、发放有毒有害补贴等多项举措，不断充实基层工作力量，强化基层队伍职能发挥，为生态文明建设注入新的生机与活力。
注入新鲜血液，争培定向人才。林业技术人才是基层林业能力建设的核心力量，为加强林业技术人才队伍建设，根据《关于印发安徽省基层农技推广人才定向培养工作方案的通知》 等文件要求，萧县林业发展中心多次向县领导和县编制委员会汇报对接，争取到每年定向培养2名林业技术人员的政策红利，2023—2025年通过安徽林业职业技术学院定向培养6名基层林技人员。这一举措旨在通过有针对性地教育和培训，培养既具备林业专业知识又熟悉基层实际情况的林业发展中坚力量。
津贴落实到位，强化健康保障。林业工作需要经常接触有毒有害物质，一定程度上威胁着从业人员身体健康。为保障基层林业技术人员的身心健康，萧县林业发展中心认真贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部联合下发的关于调整林业有毒有害岗位津贴的通知》等有关文件精神，积极与县人社、财政等部门沟通协调，落实乡镇林业站职工有毒有害补贴全额到位。这一举措不仅体现了对林业技术人员的尊重与关爱，更激发了他们投身林业事业的热情和动力。同时，也促进了基层林业队伍的稳定，为林业建设长期发展提供有力保障。
加强能力建设，提升服务水平。为提升基层林业队伍服务水平，萧县还注重加强能力建设。通过完善硬件设施、优化管理体系、提升监测水平等多方面的努力，不断提升基层林业队伍服务能力和水平。强化业务培训，采取“线上+线下”相结合的学习模式，2024年共组织基层林业工作人员学习培训5次，全面提升服务林农和林业产业发展的综合能力。构建较为完善的高效、专业、可持续的基层林业服务体系，为生态文明建设提供坚实保障。
精准选派帮扶，强化服务保障。2024年8月，萧县乡镇林业站人员已整体划转至各乡镇管理。针对部分乡镇林业技术力量薄弱问题，县林业发展中心立足实际、主动作为，选定10名长期从事林业生产专业技术人员对口帮扶乡镇，夯实基层林业技术保障，进一步强化基层林业队伍“老带新”“传帮带”等人才队伍建设，切实强化基层林业服务保障能力。（安徽省造林经营总站）
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