近年来，岳阳县以推深做实林长制为抓手，着力加强生态护林队伍建设，进一步激发生态护林员履职积极性和主动性，切实发挥其资源管护“桥头堡”作用，守护百万亩森林资源安全防线。
优化队伍，夯实管护基础。扎实开展生态护林员选（续）聘工作，按照“县建、镇（街道）聘、村用”的管理体制，坚持“按需设岗、岗需互选、人岗匹配”和“一格一人”的原则，出台选（续）聘方案，召集镇、村干部及生态护林员代表交流座谈，采纳合理化建议，着力解决履职管理过程中出现的问题；严把选（续）聘“入口关”、网格“合并关”，规范选（续）聘程序，采取申报、审核、公示及巡护系统更新一体推进的方式，开展生态护林员队伍的优化调整。管护网格从342个优化调整到265个，共聘用生态护林员265名，其中新聘43人，平均年龄54岁，达到“优化网格、人适其岗、调优配强”的目标。
开展培训，提升履职能力。强化生态护林员培训演练，举办业务培训班，对新选（续）聘生态护林员岗前集中充电。紧扣日常工作实际，“量身定做”培训课程，坚持缺什么补什么，培训涉及林业法律法规、规范管理、技能实操、森林防火等内容；授课环节形式多样，结合生态护林员的身份特点，邀请省、市林业部门专家领导，采取视频演示、实例教学、案例分析等方式灵活授课，用“土办法”讲好“精品课”。培训中穿插生态护林员典型事迹宣传，融入互动交流、心得体会分享等环节，以培训带动履职能力大提升，为守护绿水青山注入新动能。
健全机制，激发队伍新活力。强化保障，县财政安排资金400万元，坚持网格减少、管护资金不变的原则，采取“分期（特护期、重点期、一般期）薪酬+绩效考核+奖励基金”补助发放模式，乡、村共同参与考核，让劳动付出与责任联动，确保人均护林补助1.5万元以上，统一购买意外伤害保险。新出台《岳阳县生态护林员管理办法》，理顺了县、乡、村三级管理体制，进一步明晰了职责职能，增加林地、林木等资源管护重点，明确了绩效考核、动态管理、奖优惩劣等工作新要求。常态化推介先进典型，办好生态护林员专栏，讲好护林故事，传递护林声音。关注特殊生态护林员群体，开展离岗生态护林员慰问、座谈等系列活动，以服务温暖人心。
创新模式，赋能工作提质增效。创新推行“N+护林员”和“护林员+群众”网格管理模式，夯实资源源头管控。开展机关党支部“当好一日护林员，守护青山绿水”主题党日活动，党员结对网格生态护林员，全过程参与巡山护林。推行志愿者进网格活动，倡导全县建档志愿者以临时护林员的身份参与巡山护林护湿活动，重点节日参与森林防火值班值守。开展“大手牵小手，共同护林”进校园活动，组织部分学生代表开展沉浸式体验，了解日常巡护全过程。建立“护林员+群众”网格立体监控模式，在重点林区发动周边居民构建起严密信息网，推动护林工作从“单兵作战”转向“群防群治”。特护、重点防火期，推行“三个一”（一个电话、一条短信、一次视频连线）管理模式，跟踪问效，督促护林员履职。
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