大兴安岭林业集团公司松岭林业局森林防火办公室党支部通过“三融三促”工作法推动党建工作与森林防火工作同频共振，为构建现代化森林防火综合治理体系、提升治理能力筑牢了根基。
思想融合——以“红色引擎”促认识提升
松林林业局防火办党支部聚焦党建引领，通过理论学习、观看警示教育片等多种方式，强化思想教育与党风廉政建设，筑牢党员干部理论根基。组建党员活动小组，发挥党员在技能培训中的示范带动作用，切实提升整体工作水平。结合防火创新与中心工作，开展“5·6”防火反思宣传、实战演练、森林防火进校园等特色活动，营造良好的舆论氛围。同时，制作纪法教育宣传视频发至各林场，为森林防火工作注入思想动力。
行动融合——以“红色实践”促能力提升
松林林业局防火办党支部将防火工作责任链条与组织网络紧密交织，在防火巡护、火源管理等关键环节设立党员先锋岗，对重点区域、重点人群实行精细化、网格化管理，切实将防火工作落到实处。在防火紧要期，积极推行“党员联防共治”机制，组织党员与林场建立联合督导小组，实现信息实时共享、协同响应。党员以身作则坚守24小时值班制度，确保火情信息及时、准确传递，有效提升了森林防火工作的协同性和实效性。
机制融合——以“红色网格”促责任落地
松林林业局防火办党支部坚持学训相融，把理论学习与技能培训紧密结合，通过多种形式提升党员综合能力。在编制防火规划等重大任务中，充分发挥党员先锋模范作用，牵头制定科学解决方案。定期组织应急演练，模拟真实火情场景，党员干部带头冲锋在前，在实践中提升团队协作与应急处置能力。注重科技赋能下的“人防+技防”融合，组织党员学习先进防火技术，推动传统巡护与科技手段高效结合，每日及时发布森林火险预警及落雷信息，确保森林防火工作高效有序开展。（李雪健）
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