大兴安岭漠河林业局延伸监督管理触角 靶向防治“八小时之外”综合症

大兴安岭林业集团公司漠河林业局不断提高自我监督和自我约束能力，严防干部职工“八小时之外”违纪、违法等问题。

以“教育+警示”强化思想认识。林业局召开全面从严治党暨警示教育工作会议，对全局干部职工“八小时之外”出现违纪、违法等问题提出明确要求。深入学习《中央和国家机关党员工作时间之外政治言行若干规定（试行）》《漠河林业局加强党员及领导干部“八小时之外”监督管理工作规定（试行）》等相关规定，紧绷“八小时之外”廉洁自律“弦”。组织开展纪法知识培训，明确行为界限，把制度规矩转化为自身的行为准则和行动自觉。运用新媒体常态化发布相关规定和案例，形成多层级、全覆盖的宣传格局，营造浓厚的宣传氛围。

以“他律+自律”加强作风建设。组织全局党员干部签订“八小时之外”活动自律承诺书，引导自觉约束“八小时之外”行为，切实增强全体党员干部的廉洁自律意识。以政治、组织、廉洁、群众、生活纪律及其他不遵守党纪法规以及社会公序良俗的行为作为监督内容，制定党员干部“八小时之外”情况自查报告表，举一反三，认真开展自查。开展传统家规家风宣传教育活动，促进干部职工及家属自觉践行廉洁修身、廉洁齐家。组织党员干部家属参加“八小时之外”专题会议和学习活动，与家属签订家庭助廉倡议书，动员家属争当廉内助，建立家庭共建“互联网”，共筑家庭“廉政墙”。

以“联督+联防”开展全面监督。创新监督方式，成立网格化监督小组，小组成员之间互相监督，发现问题及时通报处理。制作“八小时之外”网格化监督示意图，并对外公布举报电话，接受社会各界对全局职工“八小时之外”监督。各单位主要负责人对本单位干部职工“八小时之外”监督负总责，纳入日常谈心谈话内容，让“红脸出汗”成为常态。常态化深入干部职工家中走访，及时了解干部职工思想、作风、纪律等情况，对发现倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。（黄姗 刘佰堃）