​大兴安岭十八站林业局纪委开展“素质提升年”活动

大兴安岭林业集团公司十八站林业局纪委以开展“纪检干部素质提升年”活动为载体，严抓纪检干部业务知识学习、实战能力培训工作，增强纪检干部纪法双施双守本领，提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

理论学习“练内功”。坚持“周学习、月测试”制度，采取问题式、互动式、案例分析等方式，按照“缺什么、补什么”的原则，推出“你点单我解惑”的培训机制，聚焦帮助化解日常监督执纪工作中遇到的各种具体操作和疑难复杂问题，组织开展“工作流程大家谈”、“如何推进四责协同”、《中国共产党纪律处分条例》等培训学习，定期组织知识测试，持续锻造政治过硬、纪法兼通的政治生态“护林员”。年初以来，组织学习27次，测试8次，培训2次，谈流程1次。

以案代训“强实战”。选派纪委干部到上级纪委跟班锻炼查办案件，进一步提升执纪审查方法、技巧，从问题分析、调查谈话、询问笔录、问题定性、撰写报告、卷宗归档等多方面能力；开展了“以案说纪”警示教育活动，以反面典型案例不断规范党员干部、职工在“八小时之内”的一言一行和强化“八小时之外”的监督管理。共开展警示教育活动15场次，逾千名党员干部和职工受到教育，达到查处一案、教育一片的目的。

镜为鉴“知敬畏”。秉持“正人先正己，执纪先守纪”的理念，通过学习贯彻《大兴安岭集团公司纪检干部行为规范》、观看《政令如山 岂容变通》警示教育专题片、参观廉政教育基地、典型案例通报，用反面典型的教育警示作用，让纪检干部心有所畏、言有所戒、行有所止，不断激发内生动力、汲取深刻教训，时刻保持政治上清醒、经济上干净、生活上自重，在自己的岗位上实现人生价值，真正让“打铁的人”首先成为“铁打的人”，铸造出忠诚、干净、担当的纪检队伍。 （张金品  严究）