大兴安岭图强林业局党委以“三化”绘就党建新图景

大兴安岭林业集团公司图强林业局党委紧扣新时代党的建设工作部署，立足发展实际，坚持以规范化建设夯实红色根基、以集约化思维整合汇聚党建合力、以多元化载体激活发展动能，构建起“阵地强基、资源聚合、服务增效”的党建工作体系，持续把组织优势转化为发展优势，以“三化”擦亮图强林业局党建工作底色。

阵地建设“规范化”，筑牢红色堡垒强根基。图强林业局党委坚持标准引领、提质增效，按照“标准化、实用化、精细化”原则，构建全域覆盖、功能完备的党建阵地。建成1003平方米的党建文化中心、升级打造党建文化一条街和图强林业博物馆，重塑红色教育地标矩阵。严格落实党建阵地“六有”建设标准，统一规范各基层党组织党建图版，配齐会议桌椅、投影设备等配套设施。结合机构调整和工作实际，新建党员活动室4个，提档升级13个。目前全局共有独立党员活动阵地26个、共享阵地4个，实现阵地建设全覆盖、功能全达标。依托党建文化中心前哨干部学院实践教学基地，开展特色主题党日、交流观摩等活动100余场，接待各类参观450余人次，让党员干部在沉浸式体验中厚植红色情怀、锤炼党性修养，实现阵地“颜值”与“功能”双提升、双达标。

资源整合“集约化”，构建联动发展共同体。图强林业局党委打破条块分割、层级壁垒，以集约化思维统筹融合党建资源，推动基层党建由“分散发展”向“联动共进”转变。搭建“党建联盟矩阵”，充分发挥处级党员领导干部示范引领作用，常态化深入基层联系点讲党课、察实情、解难题，夯实干部队伍建设、打牢基层党建根基。深化机关基层结对共建，推动机关科室与基层单位结成19个共建对子，通过联合开展组织生活、交流支部工作经验、共研融合发展思路，实现资源共享、优势互补、难题共解，带动基层党建整体升级。推行“优带新、强扶弱”帮扶机制，严格落实“党建指导员”制度，组建5个专项指导组，通过季度指导、业务讲解、结对帮带等方式，建立“指导—整改—复核”的闭环管理模式，精准补齐基层党建短板，构建起“党建引领、全局联动、多元共治”的工作新格局。

载体创新“多元化”，激活服务发展新引擎。图强林业局党委坚持党建与业务工作深度融合，创新多元化党建工作载体，推动党建工作精准化、履职效能最大化，让党建工作融合发展、服务大局、赋能一线。在全局范围内开展“大调研、聚合力、谋发展”融合提升行动，精准找准党建与业务结合点，靶向破解发展中的难点堵点问题10余件，充分发挥“两个作用”。紧扣春季森林防火、林下资源采集、景观林建设等重点攻坚任务，设立党员先锋岗、示范岗35个，引导党员冲锋在前、担当作为。组织14个机关党支部下沉蓝靛果特色产业基地，采取分片包垄、一线攻坚的方式，把主题党日搬到了林间地头、产业一线，累计开展一线实景化特色党建活动20余次。多元化、接地气的党建创新举措，推动林业局特色产业提质增效、林下经济多元发展、职工收入稳步增长，以多元化党建赋能绘就图强党建引领高质量发展新图景。（孟文静）