大兴安岭十八站林业局党委构建政治生态“绿水青山”

2025年，大兴安岭林业集团公司十八站林业局党委以“筑牢北疆生态屏障”为使命，创新构建“政治生态清朗、组织生态强健、队伍生态活力、发展生态蓬勃、清廉生态稳固”党建新格局，推动党建与生态建设深度融合。

培根铸魂，厚植“政治生态”沃土。构建“理论学习+一线实践”教育体系，依托“三级联动联创”学习体系，全年开展中心组学习14次、研学“第一议题”40篇、普法教育4场、剖析案例51个，将课堂延伸至15处防火瞭望塔等前沿阵地，11份调研报告从“纸面”转化为实践成果，防火道修缮等13个痛点在一线解决。举办专题读书班2次、“驿站讲堂”3期，覆盖千余人次。融合地委党校教授“云端”授课与国家林草局“大讲堂”资源，开展“看学促”大调研促转化。以“学查改”为抓手，聚焦中央八项规定精神，发放廉洁家书300余份、提示卡2000张，解决职工难题20个，完善制度5项，群众满意率达100%。

强基固本，锻造“组织生态”筋骨。12名处级干部扎根20个党建联系点，落实双重组织生活。基层支部开展谈心谈话1700人次、主题党日384次，174名党员重温入党誓词。创新“情景模拟”“书记大比武”，推动99%以上党支部标准化规范化建设，林场党建示范点全覆盖。调整意识形态领导小组，完成4家党组织专项巡察，组织38个部门培训，强化阵地管控。全媒体发稿超3800篇，国家级媒体刊播317篇，《2025中国摩托车越野锦标赛（十八驿站）举办》单条点击量破129万，总曝光量超300万次。

创新赋能，激活“发展生态”引擎。与国家林草局科技司党建共建，确立“四互四提”目标，建成林区首个智能无人面吧，推动十八驿矿泉水、蜂蜜水等产业提档升级；与自然资源部国土空间用途管制司党建共建，争取用地审批、湿地保护等惠林政策落地基层。实施“全域化培训+智慧化教学”模式，举办讲解员大赛、森林防火实训班；深化“党建+业务”清单融合机制，历史遗留党员组织关系转接率达87.5%。

严管厚爱，涵养“队伍生态”活水。深化“三强三保创五型”班子建设，推行党政干部AB角互补制；建立65名优秀中青年干部库，抽调18名干部驻村防火。2名党务骨干参与集团巡察，1名纪检干部赴国家林草局挂职，1名青年代表集团演讲获通报表扬。分层分类培训460人，组织76名干部“大调研大走访”，43名干部赴前哨学院深造，14名科级以上干部参加集团轮训，干部队伍专业素养与实战能力双提升。

激浊扬清，筑牢“清廉生态”堤坝。以“四责协同”机制为牵引，召开全面从严治党工作、“一岗双责”履职汇报、集体廉政谈话等专题会议6次，制发《领导干部包保监管制度》等制度6项，完成4家单位党组织巡察，审慎回复68名干部廉洁意见，严把用人关。通过线上有奖答题、廉政微视频创作等方式，厚植廉洁文化；创新“每月一警”警示教育，构建重要时间节点“文件+新媒体+谈话”提醒体系。开展防火、值班值宿、工作纪律等专项检查30余次；全程跟踪督查重大活动。常态化整顿违规吃喝及酒驾醉驾，建立“三级五层”包保清单，制发《十八站林业局党员干部违规吃喝十条禁令》，组织党员干部签订承诺书，通过“廉通基层”巡回宣讲提升规矩意识。（孟祥凤 于健）