大兴安岭古莲河矿业公司以党建引领科技赋能 走出高质量发展新路径

近年来，大兴安岭林业集团公司古莲河矿业公司以党建为引领，以科技创新为驱动，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，聚焦安全生产、技术突破、人才培育三大核心领域，为企业转型升级、高质量发展注入强劲动能。

智能化改造提质增效，筑牢安全生产防线。公司以“智慧矿山”为导向，全面推进智能化改造项目落地。投资建设的智能化综合管控平台已正式投入运行，平台集成安全生产、综合监控、环境管理、智能管理、风险预警等七大功能模块，实现生产全流程数字化管控，各项指标均达到国家行业准入标准。通过智能调度系统，矿区运输效率提升20%，为安全生产提供了坚实的技术支撑。平台运行以来，已成功预警潜在风险10余次，真正让科技成为守护矿工生命的“防护网”。

冻土开采技术突破，破解行业核心难题。针对永冻土层开采这一世界性技术难题，公司党委牵头成立党员攻关小组，联合高校、科研院所开展联合攻关。经过多年技术迭代，其“永冻土层煤炭开采应力专项分析成果”通过国家级专家评审，标志着我国在该领域实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。该技术通过动态监测边坡应力变化，创新采用“分层开采+柔性支护”工艺，使边坡压占煤炭资源率降低50%，资源回收率提高至92%以上。

数字培训创新模式，夯实人才发展根基。公司坚持“人才强企”战略，构建数字化安全培训体系。联合省应急管理厅编制黑龙江省首套《露天煤矿培训教材》及《露天煤矿各工种题库》，系统梳理露天开采中的11类岗位操作规范，填补了全省露天煤矿安全培训标准化教材的空白。同时，开发“全员素质提升培训平台”，与“龙江矿安”监管平台实现数据互通，形成“线上学习—模拟考试—实操认证”的全流程闭环管理。平台上线半年来，参训人员超570人次，考试通过率提升至98%，矿工安全技能合格率达100%，为企业安全生产筑牢了人才屏障。

从智能化管控到冻土技术突破，从标准教材编制到数字培训革新，古莲河矿业公司以党建引领凝聚发展合力，以科技创新破解发展难题，走出了一条具有行业示范意义的转型升级之路。未来，公司将继续深化“党建+科技”融合模式，为保障国家能源安全、推动煤炭行业高质量发展贡献更大力量。（朱凤初 于健）