大兴安岭新林林业局抓实抓细党员发展工作

大兴安岭林业集团公司新林林业局严格对标新修订《中国共产党发展党员工作细则》要求，抓实抓细党员发展工作，持续锻造忠诚干净担当的党员后备力量，为集团生态保护和高质量发展注入红色动能。

新林林业局建立“三级联审+四方联查”机制，由党支部初审、党委组织部复审、局党委终审，联动纪检、公检法、法控、社区等“四方”，全面核查发展对象及主要家庭成员、社会关系现实表现和背景情况，逐项查验发展对象档案内容。针对基层人员填报信息易错痛点，组织召开专项培训会，梳理、讲解亲属关系信息不全、入党志愿空泛等常见错误，更新完善政审内容，牢牢守住党员发展“第一道关口”。

聚焦林场管护站、防火瞭望塔、产业项目等一线岗位，新林林业局依托党小组推荐、群众民主评议等渠道，重点挖掘35岁以下青年骨干、技术能手、先进模范，择优储备入党积极分子。推行“课堂铸魂+岗位砺行”双线培育机制，常态化组织集中理论学习，安排后备人员到森林防火、资源管护等一线重点岗位实践历练，建立季度培养纪实台账，动态掌握积极分子思想动态和履职成效。深化“林地党建共同体”育人机制，构建“四维一体”教学体系，联合新林区委组织部、区委党校培训发展对象、预备党员，以专题辅导夯实理论，以研讨交流碰撞思想，以视频教学传承精神，以警示教育筑牢防线。

为抓好“后继有人”根本大计，新林林业局构建起“积极分子—发展对象—预备党员—正式党员”四级梯队储备库，重点吸纳专业领域青年骨干充实后备队伍，推动党员队伍年龄结构、专业结构“双优化”。建立“党建责任田”工作机制，引导新发展党员投身重点任务。如今，林场管护一线、防火瞭望塔上、产业试验田间，处处都有党员后备力量实干担当的奋进身影，他们正以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”理念，以生态文明建设的生动实践书写新时代“党建红引领生态绿”的新林答卷。（贲驰 于健）