近期，四川省林业科学研究院以年度岗位竞聘为契机，结合林草科研行业特点，创新建立分类评价、业绩量化考评体系，有效优化人才培育、选拔、晋升机制，为四川林草科研事业高质量发展筑牢人才支撑。
本次改革聚焦林草科研人才差异化培养需求，构建科学完善的考评体系。该院将专业技术岗位划分为基础研究、应用研究、技术推广、保障支撑四大类别，针对性设置岗位适配的考核指标，全面覆盖林草基础科研、技术攻坚、一线推广、服务保障全链条工作。同时，配套三套差异化业绩量化标准，从基础资历、专技实绩、管理履职等维度精准量化贡献，实现各类岗位人才分赛道比拼、凭实绩竞争。本次竞聘覆盖初级至正高级专技岗位及工勤、管理岗位，有效优化了全院林草科研人才梯队结构。 （张学敏 付卓锐）
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