2025年，大兴安岭林业集团公司推出“三护三为”干部职工行为规范，即：守护绿水青山、爱护企业形象、维护改革成果，主动作为、亲历亲为、实干有为。
一年来，新林林业局依托“再扛红旗站排头，转型发展当先锋”党建品牌，全面落实“三护三为”干部职工行为规范，绘就文明与生态共荣的生动图景。
新林林业局构建“线上渗透+线下浸润”的宣传格局。线上，局官方微信公众号开设专栏，定期推送“三护三为”有关内容，拍摄“干部职工行为规范科普”“干部职工行为规范快问快答”等短视频。线下，在林区国道沿线、管护站出入口安插森林防火宣传彩旗8000余面，组织人员深入城镇人口密集区开展广泛宣传活动。同步开展“家风故事分享会”，通过讲述“两代护林人”传承故事，让“主动作为、实干有为”的规范要求走进家庭，形成“全员参与、人人遵守”的热潮。
新林林业局构建局、场两级林长体系，12名局级林长、67名场级林长分片包保77个网格，签订责任状200余份，开展常态化巡护，全年巡护里程超10万公里。新林林场稳步推进中央财政林业科技推广示范项目，育苗室标准化建设持续升级，合成松露菌根苗4000株。林业局技术团队联合科研院所开展西伯利亚红松嫁接技术攻关，完成苗木嫁接任务5200余株，建成示范基地60亩。“林海流星雨”志愿服务队深入一线关怀独居老人、困难职工，用实际行动践行规范。
在规范引领下，新林林业局累计完成森林抚育22.1万亩，实施鼠害防治5.23万亩、病虫害防治1.295万亩，实现林业有害生物不成灾目标；产出苗木680.39万株，外销20万株助力生态修复，林木种质资源库通过验收。文明实践与生态产业协同发展，野生浆果采集基地年产浆果1100余吨、桦树汁3500吨，带动260余名职工增收；“林海穿越”生态旅游线路年接待游客5万人次，实现收入480万元，碳汇项目储备扎实推进，“两山”转化路径持续拓宽。（崔红霞 于健）
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