近期，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局聚焦人才队伍建设、职工权益保障、人事规范管理等核心职能，在人才引进、身份转换、转岗安置等方面持续发力，不断优化人力资源配置，为各项事业发展夯实人才支撑。
韩家园林业局持续拓宽引才路径，精准补齐各类岗位缺口，通过集团公开招聘工勤岗人员，有效缓解基层一线力量不足问题。按照集团部署，完成涉林退役士兵安置上岗，积极接收支林大学生到局实习锻炼，为一线工作注入新思路、新活力。通过全方位引才，进一步优化基层防火、管理等领域人员配置，提升队伍整体活力。
依托现代学徒制政策，韩家园林业局2024年度订单式培养的扑火队员已于今年6月末完成学业，31名队员完成身份转换，2027年度现代学徒制职工报名摸排工作同步启动。身份转换后，一线扑火队员薪酬待遇和岗位保障显著提升，职工归属感、队伍稳定性进一步增强。
为保持专业扑火队伍战斗力，韩家园林业局有序推进超龄职工转岗工作。对年满50周岁、身体条件不再适宜一线扑火作业的队员，统一调整安置至合适岗位。今年以来，全局已完成18名超龄一线扑火职工转岗安置，切实维护职工切身利益。
韩家园林业局建立外出人员动态备案和岗位监督员、职工家属信息填报机制，进一步压实八小时内外管理责任。退休审批方面，积极对接属地人社部门，已累计完成26名在职职工退休审批。
今后，韩家园林业局将持续用好校企协同培养政策，定向培养复合型林区实用人才，同步精准推进招聘补岗，分层分类开展职工技能提升培训，常态化组织防火技能演练和岗位练兵活动，用心做好职工服务保障，全方位强化人力资源管理体系，为林业局高质量发展筑牢坚实根基。（陈士伟 于健）
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