近年来，大兴安岭林业集团公司新林林业局深入实施新时代人才强企战略，不断优化人才发展环境，健全人才激励机制，推动人才工作焕发新的生机与活力。
新林林业局紧扣发展需求，成立人才工作领导小组，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、成员单位发挥主体作用”的人才工作机制，为企业实现高质量发展提供强大的人才支撑。全面实施人才强企战略，结合用人实际，选派7名优秀干部参与驻场工作，切实加强林场基层党建、产业发展等方面工作；选送7名干部到上级主管部门和先进地区跟班学习，下派2名干部到林场挂职锻炼，进一步提升人才的综合能力；选聘9名行业技术专家，重点围绕生态修复、产业发展等重点工作开展研究论证，缩短西伯利亚红松结实期，实现苗圃苗木自给自足；深化校企协作，重点攻克生态保护修复、产业发展等领域关键技术，邀请16名专家教授前来实地教学指导，有效提高本土品种核心竞争力。
为夯实人才服务保障根基，落实160余人专业职称相关待遇；在森林防火专业人才内选拔77人，采取定向订单式培养，为扑火后备力量增加新活力；提高全日制大专以上毕业生薪酬标准；建立常态化健康保障机制，定期为全体干部职工发放体检卡，切实守护干部职工身心健康。
人才兴则林业兴，人才强则企业强。新林林业局依托健全完善的人才培养、激励、保障体系，越来越多有志之士扎根兴安、深耕一线，以才智赋能绿水青山，用实干守护生态家园，为新林林业局长远发展积蓄不竭力量。（薛忠旭 于健）
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