“踏遍青山人未老，风景这边独好。”绿色生产方式和生活方式，擦亮了林区高质量发展的绿色底色，林区职工群众过上好日子、过上有尊严的日子，大大提升了其尊严感、幸福感和色彩度。
清晨，走进通北局公司的生态园，园内静谧幽深，绿树成荫。树林中时而鸟鸣婉转，还有的鸟在树中穿梭、为爱追逐。许多退休职工正在园中跑步健身，享受休闲时光，真是妙不可言。
美丽生态林场所
“依山餐，靠山眠，火烤胸前暖，风吹背后寒……”“早上天不亮就出工了，晚上回来累得倒头就睡。”说起过去的艰苦岁月，林区人记忆犹新。退休职工段建军兴奋地说，以前条件差，生活单调，现在生态园里景色这么好，我每天都来这转几圈，跑跑步，散散心。自开展美丽林场建设以来，各单位都美化、亮化、绿化。现在场区的路宽敞了，环境整洁了，文化生活也丰富了，心情畅快着哪。
昔日的“砍树人”变成“护林人”
林区人不伐树，生活怎么办？“挂锯停斧”之初，不少林区人都有过这样的担忧和困惑。职工之间的讨论也挺激烈。
“我们林业职工当年从事伐木，支援国家建设，为国家作贡献，这是本职。”
“我们林区把家底、家业献国家了，锯停了，饭碗没了，人怎么活？国家得管我们呀。”
“现在时代不同了，我们应当对有限的林业资源实行保护，这是为子孙考虑。”
“当年砍树是必要的，现在护树更是必要的。”
“国家对我们林业职工工作生活情况很关心、很惦记，我们自己也得努力，也得争气。”
……
平心而论，自从全面停止天然林商业性采伐，一辈辈以砍树为生的林区人放下斧锯，由“砍树人”变身为“种树人”“护林人”，这确实是一次历史性的大转折。龙江森工林区也由过去的木材生产为主转向生态建设为主，看似水到渠成，实则是一场深刻变革，一场脱胎换骨的新生。
“几百年的树被砍光了，我不能看着这山秃了。”2023年，海林局公司选拔森林管护队员，当了10年伐木工的韩兴军第一时间报了名，经过笔试、体能测试、面试、体检等环节，原来的油锯手华丽转身成为护林员，昔日的“砍树人”变成“护林人”。
2023年，桦南局公司通过集团公司招聘回到下桦实验林场工作的一名大学生，名叫徐玮庚，是名副其实的“林四代”。徐玮庚的太爷爷徐殿明1956年和爷爷徐福庭1972年都曾在下桦实验林场工作，成为第一代和第二代伐木工人，将自己的青春奉献给林场建设的艰苦岁月。1994年徐玮庚的父亲徐文彬和母亲庆红到下桦实验林场参加工作，他的父亲现任长青社区委主任，他的母亲在下桦实验林场任政工干事兼森林防火对讲员。作为林区工作者的继承者，他用自己的实际行动接起了父辈的责任。徐玮庚来到林场工作以后，担任营林技术员和生态管理中心调度员，紧跟集团公司现代化林场的建设方向，用新一代林区子弟热爱林区的执着，用自己的知识和力量，传承老一辈的林业精神，成为保护绿水青山、挖掘金山银山的新一代务林人。
护林员罗荣春是林区有名的“活地图”。2024年8月1日上午，我来到了龙江森工集团鹤立林业局有限公司的三号沟经营所，拜访护林员罗荣春。
他生病后仍处在康复期，说话还显得有些木讷迟缓。大家介绍说，一身迷彩服、一双解放鞋，外加红袖章和小喇叭，是他常年的行头。当我们聊了一会儿林业的事，他的语言表达明显流畅了许多，神情也活跃起来，那兴奋劲溢于言表。
趁着高兴，他领着我们来到三号沟经营所屋后那片茂密的人工黑松林。这片松林的松树都长到一搂左右粗，挺拔俊秀，直冲云霄。林中铺着弯曲的木栈道，天空正下着雨，松针簌簌，遍地是厚厚的松针，踏上去如松软的厚地毯，偶尔能看到新冒出来、还顶着菌盖的白色蘑菇。罗荣春介绍说：“当年我刚上学，曾经跟着父母在这里植树。当时用承包的办法，一家栽一排，方便检验进度和质量。”他指着几棵他参与栽植、今天已经成材的松树自豪地说，“这几棵是我栽的”，眼中透出不尽的欣慰和满足，仿佛见到了和自己一起长大的兄弟一般，相互有割不断亲情血缘。
虽然栽树的人老了，可松树正值壮年。
“我这60年就是栽树、伐树、护树，归根到底是与树为生”。他跑遍了所在林区的沟沟坎坎，对每一片山梁、林地，以及林班、小班的位置、面积、林木资源、地形地貌都了如指掌。因而，居民都说他是林区“活地图”，有啥事问他准没错。
柴河林业局有限公司孙立森在瞭望塔上工作了23年，每年3月春防时期，他和妻子便整理好行装，把家搬到森林深处，吃住在山上。他亲眼见证了林区由木材生产到生态保护的变化。“过去这一片伐得光秃秃的，停伐后大家开始种树，生态环境变好了，树也越来越茂密了，这一望无际的‘绿色海洋’，咋看都看不够呀！”
龙江森工集团现有1914名林长、7381名生态护林员，常年巡护在广袤的林海深处，每年巡林2.45万余人（次），既保证了森林的安全生存，森工人自己也实现了角色转换。
森林“守护神”开始被悉心呵护
十年来，龙江森工集团全力推进林区转型发展，笃行发展为民宗旨，不断释放改革发展红利，交出了一份份民生福祉新答卷：大力新建改建住房，修建公园绿地，职工工资逐年增长，优质医疗资源不断扩容，成立林区社保中心，公积金“跨省通办”，“林海健康行”，扑面而来的是浓浓的幸福感和满足感。
林区职工就医更便利
2024年7月的最后一天，我来到桦南林业局有限公司便民服务公司，拜访了负责人王晓军，“我们的服务就是些针头线脑的小事，什么水龙头、下水道、坐便器，门窗、把手、玻璃，职工需要啥，我们就干啥。”
有一块“情系百姓，无私援助”的锦旗，吸引了我们的目光。询问事情缘由得知：这是三位年龄超过75岁的阿姨送的，她们住在桦南林业局87号宿舍楼同一个单元。东北的冬天格外寒冷，一入冬，下排水的管线特别容易堵塞，导致家中的洗手盆儿、菜盆儿不能正常使用，而且一堵就影响整栋楼。这栋楼里住的都是年事已高的老人，只能打电话给民生事务服务中心求助帮忙。
2023年11月，中心人员接到她们的求助电话，第一时间派人到达了现场。面对零下30多摄氏度的寒冷天气，中心的维修人员不顾天气恶劣，立刻刨开冰冻的管道，进入内部去疏通，原来是烂菜叶子、破抹布等一大堆垃圾堵塞所致，涌上来的臭味熏得他们几乎睁不开眼。维修人员来来回回、上上下下，干了两天，解决了问题。维修工秦福喜回忆说：“那天我回家，一进门，我4岁的女儿哭着闹着离我8米远，抱着妈妈说‘我不要臭爸爸’，让我快走开。我本来又冻又累，女儿又这样不欢迎我，别提多辛酸了。但又一想，要是我不去干，那这些阿姨生活咋办？我是民生事务服务中心的人员，这是天职呀。”当接到老人们的锦旗，大家感动得眼泪止不住，“能成为林区老百姓的依靠，我们感到很光荣！”服务队成员发挥对局址的民生硬件和居民情况非常熟悉的优势，能够快速响应，提供高效便捷的服务。
为破解传统的维修难、管理难、统计难、后续跟踪难的难题，桦南局公司打造了“桦南便民通”网络服务平台。平台上线后，居民可以通过手机公众号进行咨询、报修、家庭服务等选项进行业务选择，居民足不出户便解决了家庭困难，避免了不知道该找哪个单位解决、跑冤枉路的情况。工作人员在服务过程中上传服务视频、图片等工作内容，服务对象可及时了解服务过程和完成情况，报修人可对维修结果和服务对象进行满意度评价。“老百姓过日子，经常需要别人帮忙。他们真是我们贴心的好帮手”。
幸福“飞入寻常百姓家”
生动翔实的数据是对十年间龙江森工集团着力改善民生、带领职工群众“过上好日子”奋斗历程的最好诠释：2014年龙江森工集团在岗职工年平均工资为2.39万元，2023年薪酬结构优化调整后增长为6.58万元，增幅176%，是停伐时在岗职工工资的2.76倍，实现了停伐十年工资翻番的薪酬战略目标。
加快民生服务高质量供给，让幸福更有成色。把医院办得水平更高、把社区卫生服务中心建得更好，努力让林区百姓就医更便利、身心更健康，龙江森工集团医疗卫生重大项目建设可谓是“多点开花”；推进社会保障高质量发展，让服务更有温度。推进生态产业多元化发展，实施大项目拉动就业，开展创业带动就业，累计实现转岗就业43992人。通过公益性岗位安置1782名困难人员就业，让更多的林区职工掌握增收致富技能，走上致富路；“林海健康行”活动构建了送医巡诊的“森工模式”，390个林场（所）、1.8万名职工群众享受到三甲医院“上门服务”，活动入选中国健康实践案例；打造高品质生态环境，让生活更有质感。“一处处各具特色的林场掩映在绿林，一条条平坦洁净的小路环绕山间，林家院里瓜果飘香，门前小桥流水、鱼鸭争游……”曾经森工人对林场美好的向往如今已经成为现实。一项项惠民之举、一桩桩利民实事，犹如涓涓清流滋润着百姓的心田，如一缕缕阳光洒遍林区每一个角落。
“天当房子地当炕，伐下大木做栋梁”“刮风当电扇，下雨当流汗，哪怕困难千千万，统统踩在脚下边。”这些朗朗上口的顺口溜，正是当年林场开拓者、建设者真实的生活写照。桦南林业局主城区曾经破乱不堪。1952年建局时，坚持先生产后生活的原则，基本建设先天不足。到1985年，林区步入经济危机和资源危机“两危”的艰难境地，经济发展和社会事业滞后。2008年底，仅建成12栋居民楼和一条主干水泥路，多数居民住在20世纪七八十年代低矮潮湿的棚户区里，冬天灌雪，夏天漏雨，公共设施十分简陋。从2009年开始，抓住国家推进小城镇建设的政策机遇，克服“拆迁难、筹资难、建设难”等难题，开展了史无前例的棚户区改造。与此同时，推动经济转型升级，抓好土地、煤炭和工业园区三大支柱产业。经过3年努力，局址中心没有了低矮的平房，公益事业和民生工程全面改善，职工告别棚户区，住上了宽敞明亮的新楼房。
森工集团把林业职工群众的安危冷暖挂在心上，把让林区人民过上好生活作为最大目标。这几年积极推进花园式林场所建设，着力打造100个乡村振兴生态林场所示范点，建设“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”、生态宜居、环境优美的花园式林场所。
为一探究竟，我们走进绥阳局公司新青经营所，只见房屋错落有致，道路宽敞整洁，夏季处处绿树成荫、花卉成行，党建标识景观点和休闲凉亭，让人忍不住驻足欣赏、心旷神怡。“这是开展生态美丽林场所建设、提升职工群众幸福感的一个现实点。”新青经营所职工高守军说，在全面停伐后，他借助年轻时学过的木匠手艺，积极投身到美丽生态林场建设中，并动手在客车停靠站点搭建了休闲凉亭，方便大家候车，也形成了一道独特的景观，他感觉很自豪。说完，他自己先咧嘴笑了起来。
发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。正如森工集团主要负责人概括的那样，在龙江森工人心中，我们的幸福源自共富共享、同心同梦的期许；源自冰天雪地、绿水青山的生态画卷；源自林在城中、城在画中花园式环境的顺美自然；源自森林食材浑然天成的地道美味；源自自强不息、敢为人先的文化风尚；源自品质服务、心手相牵的民生情怀；源自对向上、向善的追求，打造有温度的和谐氛围；源自产业发展，创造更多物质财富，打牢物质基础，把规模和实力做大做强；源自职工工资和居民收入的可持续增长；源自政风向好、民风向善，同心同德、同向发力的“家和万事兴”。
步入新时代，历史交给黑龙江林区一张转型发展、生态保护、民生改善的必答试卷，而在书写绿色答卷的生动实践中，森工集团没有局外人，人人都是“考生”和答卷人。
直爽豪迈、执着自信的森工人在6.58万平方公里的广袤林海，高举生态保护大旗，在转型发展中推进生态保护，实现森林更茂盛、林区更富裕、百姓更幸福的目标。
他们靠心血与汗水书写，用岁月与年轮批改，任阳光和人民打分，以回答“林区三问”的优异成绩，续写绿色新传奇、生态新画卷。（厉彦林）
（本文图片由龙江森工集团提供）
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