“四个精”赋能营林变革
——广西国有钦廉林场高质量发展的探索与实践
北部湾畔，海风轻拂，万顷林海连绵。作为广西唯一临海区直国有林场，钦廉林场不仅是北部湾生态安全的重要屏障，更以深度营林变革，走出一条生态保护与经济发展协同共进的高质量发展之路。
“十四五”开局，钦廉林场锚定“315515”发展目标：新增场外造林30万亩以上、总经营面积突破150万亩、年木材产量稳定在50万立方米以上、新增森林蓄积量150万立方米以上。
5年深耕细作，终得硕果盈枝。
林场经营林地面积达150.19万亩，较“十三五”期末增长29.92%。其中，场外林地从25.89万亩拓展至60.65万亩。森林蓄积量从582万立方米攀升至780万立方米，增幅达34.02%。森林覆盖率稳定在88.55%的高位。林场资产总额从27.43亿元跃升至50.91亿元，累计实现经营总收入14.99亿元、净利润1.94亿元。
目标全面突破。
“传统粗放式营林模式如同广种薄收，已难以适配高质量发展要求，我们必须走出一条精准化、精细化、专业化的营林新路。”“十四五”之初，在林场营林工作推进会上，场长邓力谋篇布局。
基于这一认知，钦廉林场确立了精确的经营导向、精细化的管理、精准的营林技术措施、精通业务的经营管理团队的“四个精”营林工作要求，并将其贯穿森林培育全链条，有效激活了营林发展新动能。
目标引领发展。
精确的经营导向
从“管林子”到“经营林子”
精确的经营导向，让每寸林地各尽其用。“过去，造林多是一刀切的思路，不管土地条件如何，大多选择种植桉树。虽然桉树见效快，但长期种植后，土壤肥力下降、生态功能薄弱、病虫害风险增加、产业结构单一等问题日益突出。”林场营林科副科长李娟说。
“十四五”之初，林场打破传统思维，以科学规划为引领，确立场内、场外差异化的经营战略。
场内重点推进复合经营，林间不再是单一的桉树林，而是层次丰富、结构稳定的混交林。林场已建成4.8万亩“珍贵树种+乡土树种”混交林：8000多亩沉香、互叶白千层“双香”原料基地绿意盎然，5000多亩“油茶+桉树”高产示范林长势良好，3万亩油茶“双千”基地硕果累累。
场外则聚焦森林资源的规模拓展与质量提升，大力推进国家储备林和高质量商品林“双千”基地建设，通过林地林木收储，新增森林资源34.76万亩。
如今的钦廉林场，已形成场内精耕细作、场外量质双升的发展格局，真正实现了从简单“管林子”到科学“经营林子”的转变。
精细化的管理
从“跑断腿”到“一键知”
“过去巡山护林，全靠摩托车和铁脚板，不仅辛苦，林木长势、病虫害情况也只能靠经验和肉眼判断，误差大还容易遗漏。”乌家分场护林员冯光志说。
“现在可大不一样了。”冯光志轻抚手中的无人机遥控器说道，“无人机巡护一圈，几百亩甚至几千亩林地的情况能实时清晰地传回屏幕，哪里树冠发黄、哪片林子可能有病虫害，一目了然还能精准定位，工作效率提升了10倍不止。”
“十四五”期间，林场投入专项资金搭建林业生产经营管理服务系统，整合卫星遥感、无人机航拍建模、地面传感器监测等多源数据，构建起覆盖全场150.19万亩林地的森林资源“一张图”管理框架，林地权属、森林蓄积量、经营状况等信息动态更新，林场经营情况尽在掌握。
同时，林场大力推行“一地一策”精细化经营模式，针对不同林分类型、立地条件和林木生长阶段，制定个性化的抚育、施肥、病虫害防治方案。李娟说：“以前施肥是撒胡椒面式的粗放方式，现在是精确制导，既减少了肥料浪费、降低面源污染风险，又能让树木科学吸收养分，健康生长。”
精准的营林技术
从“长得快”到“长得好”
“要实现森林资源提质增效，光有干劲不够，关键要靠技术这把金钥匙。”林场林科所所长余玉珠表示。5年来，她和团队扎根实验室、苗圃与林地一线，持续探索并推广先进适用的营林技术和苗木品种。
在抚育管理上，林场大力推广科学修枝、合理间伐等技术，优化林分结构，促进目标树快速健康生长。目前，林场桉树年均生长量达每亩2.5立方米，部分优质林分甚至超过每亩3.1立方米，远超行业平均水平。
针对木材价值提升，林场将培育重点转向大径材和珍贵树种。在平银分场大径材培育基地，分场场长林正聪手持胸径尺仔细测量树木胸径：“通过延长轮伐期、开展科学精准抚育，这些木材的材质更密实、纹理更美观，品质和出材量都大幅提升，卖价比普通速生材高出约30%。”数据显示，林场木材销售亩均出材量从2019年的每亩8立方米增至目前的每亩12立方米，增幅达50%。
锻造精通业务团队
从“人力支撑”到“智力引擎”
“林场要发展，人才是关键。只有打造一支精通业务、作风过硬的林业铁军，才能将‘四个精’营林要求落到实处，推动林场行稳致远。”林场人教科科长陈恋深有感触。
“十四五”期间，林场深入实施“人才强场”计划，在人才引进、培养、使用、激励等方面全面发力。推行“先用后聘”模式，让人才在实践中脱颖而出；实施“职工干部素质提升三年行动”，年均开展各类业务培训20期；鼓励职工参与职称评定和技能考证，全场形成比学赶超的浓厚学习氛围。
青年技术员小罗是这一政策的受益者：“刚参加工作时就是个林业小白，林场为我提供了系统的培训和学习机会，还鼓励我考取专业技术职称。现在，我已经能独立制定营林方案，独立管理几千亩林地的营林抚育施工，特别有成就感。”
5年间，林场人才队伍结构实现显著优化：本科以上学历人员占比从“十三五”期末的26.55%提升至42.46%，研究生学历人员达42人；高级职称人才从5人增至103人，其中正高级职称2人。一支结构合理、素质优良、业务精通的人才梯队，正成为驱动林场高质量发展的核心智力引擎。
邓力表示，林场将持续深化并丰富“四个精”营林工作要求的内涵与实践。未来，将更加聚焦主责主业，加快探索生态产品价值实现机制，推动生态优势与经济价值深度融合、高效转化。（甘子寿）
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